Sindacato Che cosa è un sindacato un sindacato è un'organizzazione destinata a rappresentare gli interessi collettivi dei lavoratori nelle trattative con i datori di lavoro per i salari, le ore, i benefici e le condizioni di lavoro. I sindacati sono spesso specifici del settore e tendono ad essere più comune nel settore manifatturiero, minerario, costruzioni, trasporti e il settore pubblico. Tuttavia, per quanto utili ai suoi membri, rappresentanza sindacale del lavoro negli Stati Uniti è diminuito in modo significativo nel settore privato nel corso del tempo. Abbattere i sindacati sindacato proteggono i diritti dei lavoratori in settori specifici. Un connubio funziona come una democrazia nel senso che tiene le elezioni per i suoi membri che cercano di nominare funzionari che hanno il compito con il compito di prendere decisioni per i partecipanti sindacali. Un'unione è strutturato come un gruppo a livello locale a base di dipendenti che ottengono una carta da un'organizzazione nazionale. Le quote sono pagati dai dipendenti al sindacato nazionale, e in cambio, gli atti sindacali come un avvocato per conto dipendenti. Un esempio di un Sindacato Quasi tutte le unioni sono strutturati allo stesso modo e svolgono funzioni nello stesso modo. La National Education Association degli Stati Uniti (NEA), per esempio, è un sindacato di professionisti che rappresentano insegnanti e altri professionisti dell'istruzione nei luoghi di lavoro. NEA è il più grande sindacato negli Stati Uniti e vanta un gruppo di quasi 3 milioni di membri. I sindacati scopo è quello di invocano per i professionisti di istruzione e di unirsi ai suoi membri di mantenere la promessa di istruzione pubblica. NEA funziona con i sistemi scolastici locali e statali per impostare i salari adeguati per i suoi membri, tra le altre cose. Al momento di negoziare gli stipendi per conto dei propri insegnanti, NEA prima inizia con che cosa è chiamata unità di contrattazione. Questa unità è un gruppo di membri il cui compito è quello di affrontare un determinato datore di lavoro. L'unità di contrattazione, come suggerisce il nome, funziona con un datore di lavoro di negoziare e di garantire che i suoi membri siano adeguatamente compensati e rappresentati. Il datore di lavoro, in questo caso, un distretto scolastico, è tenuto per legge a negoziare attivamente con il sindacato in buona fede. Tuttavia, il datore di lavoro non è tenuto a accettare i termini specifici. Più cicli di negoziati si svolgono tra il partito di contrattazione e il datore di lavoro, dopo di che, un contratto collettivo (CBA) è concordato e firmato. L'ACB delinea tabelle salariali, e comprende anche altre condizioni di lavoro, come vacanze e malati giorni, i benefici, le ore di lavoro e condizioni di lavoro. Dopo il CBA è firmato, un datore di lavoro non può cambiare l'accordo senza l'approvazione rappresentanti sindacali. Tuttavia, alla fine ACB scadenza, dopo di che un nuovo contratto deve essere negoziato e signed. The storia dei sindacati nei sindacati negli Stati Uniti del lavoro sono esistiti in un modo o nell'altro negli Stati Uniti dopo la nascita del paese. Sono stati creati nel tentativo di proteggere la popolazione attiva da abusi quali sfruttano la manodopera e le condizioni di lavoro insicure. D'altra parte, sono anche stati accusati di industrie paralizzanti e di accordarsi con la criminalità organizzata nel corso dei decenni. Ma in un modo o nell'altro, i sindacati sono stati intrecciati nel tessuto politico, economico e culturale d'America, e la loro influenza ha svolto un ruolo colorato nel suo sviluppo. Origine dei sindacati I primi cento anni di storia degli Stati Uniti ha visto relativamente poco nello sviluppo dei sindacati. Alcuni sono stati organizzati in modo sparso, ma molti di quelli semplicemente sciolto dopo che avevano raggiunto i loro obiettivi, come ad esempio quando le stampanti sindacalizzati brevemente a New York nel 1778. Il primo sciopero successo nella costruzione di commerci ha avuto luogo nel 1791, quando Philadelphia carpentieri campagna per una giornata lavorativa di dieci ore. La necessità di manodopera specializzata e non sia moltiplicati durante la rivoluzione industriale e la guerra civile, e la conseguente interruzione della schiavitù ha contribuito a illustrare il diritto dei lavoratori a ricevere un salario equo per il loro lavoro. La protezione Diritti dei lavoratori, l'Unione Nazionale del Lavoro è stato creato nel 1866 per convincere il Congresso per limitare la giornata lavorativa per i dipendenti federali per otto ore, ma il settore privato è stato molto più difficile per i sindacati di penetrare. Il diluvio continuo di immigrati che entrano nel paese diluito ulteriormente la forza lavoro, e il prezzo del lavoro è diminuito di conseguenza. Povero retribuzione e le condizioni di lavoro nel 1890 ha portato i lavoratori Pullman della ferrovia e dei lavoratori United Mine di stabilire i loro strumenti in segno di protesta, ma entrambi i colpi sono state suddivise dal governo. La Federazione dei Mestieri organizzati e dei sindacati è stata costituita nel 1881, e la Federazione Americana del Lavoro (AFL) è stata fondata cinque anni più tardi. Congresso è diventato più simpatico verso la forza lavoro col passare del tempo, che ha portato alla creazione del Dipartimento del Lavoro. Il Clayton Antitrust Act del 1914 ha permesso lavoratori allo sciopero e boicottare i loro datori di lavoro ed è stata seguita dal Contratto pubblico e le norme Fair Labor Atti. che mandato un salario minimo. pagare un extra per il lavoro straordinario e le leggi fondamentali sul lavoro minorile. L'impatto dei sindacati Wartime del lavoro è cresciuta in potenza e numero dalla guerra civile attraverso la prima guerra mondiale, come la necessità di operai e altri lavoratori ha continuato ad aumentare. Hanno perso terreno durante i ruggenti anni '20, tuttavia, quando l'economia è cresciuta così tanto che la necessità di sindacalizzazione sembrava irrilevante. Ma la Grande Depressione ha invertito rapidamente questa tendenza e sindacati è cresciuta più forte che mai sotto Roosevelt politiche del New Deal. adesione all'Unione è cresciuto in modo esponenziale come la depressione ha portato sopra e lavoratori ha cercato di occupazione e di protezione attraverso i loro sindacati locali. Il potere dei sindacati è stato un po 'ridotta durante la Seconda Guerra Mondiale, tuttavia, come alcuni sindacati, come quelli nel settore della difesa, sono stati vietati dal governo per colpire a causa l'impedimento che presenterà alla produzione bellica. Ma la fine della guerra ha visto un'ondata di scioperi in molte industrie ed è stato a questo punto che il potere unione e appartenenza ha raggiunto il suo apice. I sindacati erano una forza di controllo per l'economia durante la fine degli anni '40 e '50, e la AFL fuse con il Congress of Industrial Organizations (CIO), a questo punto per guidare la forza lavoro americana. Diminuendo il potere, ma la forza dei sindacati in questo periodo ha portato molti leader sindacali nella corruzione e la compiacenza, e il potere dei sindacati hanno cominciato a declinare nei decenni successivi. Come altre leggi sono state approvate messa al bando del lavoro minorile e mandato parità di retribuzione a parità di lavoro senza distinzione di razza o di genere, i sindacati sono diventati meno importanti per i lavoratori che hanno potuto contare su leggi federali per proteggerli. La linea di fondo Nonostante l'erosione in loro potere e influenza, i sindacati stanno ancora dimostrando la loro importanza, come lo erano strumentali a ottenere il presidente Obama eletto nel 2008 e rieletto nel 2012. I sindacati sperano che Obama sarà in grado di superare l'Employee Free Choice Act, che è una misura della legislazione che notevolmente semplificare e abbreviare il processo attualmente in vigore che i sindacati devono utilizzare per portare a nuovi membri. Questo atto si sposterà in modo efficace l'equilibrio di potere nei luoghi di lavoro nei sindacati favoriscono e consentire loro appartenenze a crescere rapidamente. Anche se il possibile impatto che questo potrebbe avere sulla economia è alquanto incerta, i sindacati continueranno a svolgere un ruolo nella forza lavoro degli Stati Uniti per decenni a venire.
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